各部门、学院：

为进一步做好学校“十四五”师资队伍建设规划工作，壮大队伍、优化结构、提高质量，为学校事业发展提供强有力的人才支撑，各学院结合本单位师资队伍建设情况总结“十三五”、谋划“十四五”。具体通知如下：

一、“十四五”师资队伍建设规划编制内容

1.立足实际，分析问题。结合学院的实际情况，以学科建设为基础，围绕学校和学院的发展目标，分别从师资队伍规模和结构、高层次人才的引进和培养、学术团队搭建和融合等方面，分析存在的问题。

2.着眼长远，统筹规划。各学院要深入研判未来五年学院、学科在学校事业发展和“人才强校”实施战略中的作用，进一步明确学科定位与专业发展方向，厘清事业发展建设对师资队伍的需求状况，充分考虑重点学科、一流专业等的师资需求，科学编制“十四五”师资队伍建设规划，包括总体目标、战略任务、实施举措等。

二、“十四五”人员需求计划编制要求

1.继续加大力度面向海内外延揽学术骨干，重点招聘海内外著名院校（科研机构）的优秀博士研究生。需求计划应向重点学科、一流专业倾斜。

2.鼓励各学院提出海内外高层次人才引进计划，并明确岗位需求以及招聘条件。

3.思想政治辅导员岗位计划由学生处统一组织上报。

4.储备师资按照《mg老虎机游戏师资储备计划实施办法》文件要求，此次一并上报。

三、近两年新聘教师岗位及工作任务安排情况

为便于掌握近两年我校新聘教师的岗位安排及开展教学、科研工作的情况，请各单位填报《2018、mg老虎机游戏新增人员岗位安排调查表》（见附件）。

四、报送要求

1. “十四五”师资队伍建设规划内容、人员需求计划必须经过学院党政联席会讨论确定。人员需求计划根据需求缓急程度依次排序上报，学校将参考上报次序进行审批。原则上，“十四五”期间不再另行征询招聘计划。

2. 将2020年招聘计划执行情况进行反馈，请各学院人事联络人员查收OA邮件。

3. 于2020年7月20日前将所有材料（电子和纸质版各一份）报送人事处办公室（行政楼427室），经学校研究决定后下达需求计划并组织实施，逾期不予补报。

4. 联系人：魏继平， 61800049；邮   箱：魏继平OA邮箱

附件：十四五规划相关表格

                                 mg老虎机游戏人事处

                                   2020年7月14日